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劳务派遣与劳务外包的区别

发布时间:2019-03-11浏?#26469;问?01

劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单?#27426;?#19981;与劳动者签定劳动合同。

它们的之间区别是:

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人,?#37096;?#20197;是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作?#38382;?#21644;工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作?#38382;?#21644;工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事?#28909;?#23450;的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般?#21069;?#29031;派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务?#20445;?#32780;劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单?#27426;?#25215;包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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